职业足球是千千万万球迷特别激动的竞技体育，也是让广大球迷有精神依靠的重要文化产品。赛场内外的矛盾被放大了，教练和球员成了大家争论的焦点，足球本来是讲究互动和整体性的运动，却老是陷入分裂和对立的困境。这些矛盾，既反映了竞技方面的不足，更说明了中国职业足球还有深层次的问题要解决。

近日，中超联赛接二连三地出了些风波，引发了很多讨论。一边是武汉三镇代理主教练邓卓翔，在赛后新闻发布会上情绪失控，哭着跟球迷说了心里话；另一边，深圳新鹏城球员拜合拉木直接在媒体面前质疑换人决策。这些表面上是个人情绪的发泄，实际上揭开了中国足球管理体系里藏了很久的毛病。职业俱乐部内部的矛盾公开化，球迷对教练和球员很苛刻，这些看似个别的风波，反映出中国职业足球的管理模式还没真正达到职业化。

邓卓翔情绪失控，不只是他个人压力大，也是职业教练在现在这种环境下的普遍情况。本赛季中超联赛里，差不多三分之一的主教练提前下课了，这么高的换帅率，把教练岗位逼到了极限。代理教练既要短时间内给俱乐部拿到好成绩，又要在球迷和资方之间找平衡。武汉三镇的球迷直接用大喇叭干涉换人决策，这虽然是情绪激动的表现，但也说明俱乐部平时沟通没做好。和欧美职业俱乐部成熟的危机管理办法比起来，中国职业足球的应对方式还是太粗糙、太落后了。

拜合拉木公开指责，也凸显了中国职业球员管理的另一个问题。在好几场保级关键比赛里，替补球员上场后，球队内部信任不够的问题就暴露出来了。合同制度不完善，让矛盾更严重了，很多球员没有明确的激励，就没法全力以赴。看看邻国日本，他们的职业联赛有完善的薪资激励制度，每个球员在场上都知道自己该怎么努力，这就保证了更衣室的稳定。在这一点上，中国职业联赛要学的东西还很多。

其实职业足球不管是从业者还是观众，大家一起在营造一种文化。要是俱乐部没有有效的沟通平台，把球迷当成负担和对手，只把内部冲突藏起来不解决，时间长了，球迷的热情、联赛的公信力还有足球运动的发展都会受影响。这种不对等的互动关系，会让职业足球的梦想越来越远。